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Posts Tagged ‘maternity leave law’

« On a gagné ! Je suis très contente, je viens d’avoir un enfant et vraiment, 49 jours de congé maternité ne suffisent pas à la mère pour se remettre physiquement et psychologiquement de la grossesse et de l’accouchement, apprendre à connaître son enfant, allaiter… C’est un grand pas pour la femme libanaise qui travaille, mais aussi pour l’enfant et l’ensemble de la famille ! »

Après trois ans de bataille, Rita Chemaly, consultante pour le développement des projets à la Commission nationale pour les droits de la femme, ne peut contenir sa joie : les députés ont voté mercredi dernier en session plénière deux propositions de loi : l’une amende l’article 38 de la loi 112 allongeant le congé maternité des employées du secteur public de 60 à 70 jours, l’autre amende les articles 28-29 du code du travail en étendant la durée du congé maternité de 49 jours à 10 semaines (soit 70 jours consécutifs), payés à salaire complet. Toutes les Libanaises, quel que soit leur employeur, bénéficient désormais d’un congé de 70 jours payés à plein salaire. Les lois entreront en vigueur dès leur publication au Journal officiel, soit mardi ou jeudi au plus tard.

C’est en 2011 que la Commission nationale pour les droits de la femme s’engage pour l’extension du congé maternité. L’association lance à cette époque, en partenariat avec de nombreuses associations pour le droit des femmes, une campagne nationale pour amender les lois qui ont un impact économique négatif sur les femmes. Intitulée Wayn Ba’dna (on en est encore là), la campagne vise à assurer l’égalité de la femme vis-à-vis de l’homme au niveau de la Sécurité sociale et des impôts notamment. L’extension du congé maternité fait partie des mesures prônées. « Un congé maternité trop court constitue une discrimination pour les femmes car elles peuvent hésiter à avoir des enfants de peur de perdre leur emploi », explique Rita Chemaly.

« Nous avons rédigé une proposition de loi en nous basant sur les dispositions des textes internationaux (Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (Cedaw), le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels) et nous sommes allés voir deux députés, Gilberte Zouein, présidente de la commission des Droits de la femme, et Michel Moussa, président de la commission des Droits de l’homme, afin de leur soumettre notre proposition de loi. Nous avons ensuite suivi de très près le travail des commissions parlementaires, nous avons écrit au président de la Chambre Nabih Berry pour qu’il mette la proposition de loi à l’ordre du jour de l’agenda de l’Assemblée nationale. » Et s’il a fallu autant de temps pour que la loi soit votée en assemblée plénière, c’est à cause de problèmes d’ordre politique, le Parlement ne s’étant pas réuni pendant des mois, précise l’activiste.

S’il s’agit incontestablement d’une victoire pour la Libanaise, cette extension du congé maternité reste insuffisante au regard des normes internationales et le Liban fait toujours figure de mauvais élève en matière de protection de la maternité au travail. D’après les chiffres de l’Organisation internationale du travail (OIT, 2012), 85 % des pays du monde ont instauré un congé maternité d’au moins 12 semaines. 98 % des pays d’Europe et de la CEI ont un congé maternité de 14 semaines et plus, et presque 2/3 de ces pays en offrent plus de 18 semaines. À l’opposé, 90 % des pays arabes du Moyen-Orient ont un congé maternité de moins de 12 semaines. Quelques exemples : France : 16 semaines, Norvège : jusqu’à 57 semaines, Brésil : 17 semaines, Tunisie : 30 jours, Arabie Saoudite : 10 semaines, Syrie : 17 semaines.
La durée de 10 semaines adoptée la semaine dernière au Liban reste bien en deçà des normes internationales que prône notamment l’OIT. « La convention (n° 183) sur la protection de la maternité prévoit un congé maternité de 14 semaines. Bien que le Liban n’ait pas signé cette convention, il faut qu’il se rapproche de cette norme. Nous n’avons pas voulu revendiquer les 14 semaines directement pour ne pas que les organismes économiques s’opposent frontalement à l’extension. Nous avons préféré procéder étape par étape », détaille Rita Chemaly. Contrairement à la France où c’est la Sécurité sociale qui couvre, au Liban, c’est l’employeur qui assure le paiement des salaires pendant le congé maternité.

Pour autant, la bataille n’est pas finie. « Maintenant, nous allons lutter pour un nouveau rallongement du congé maternité et la création d’un congé paternité payé entièrement. Ça, c’est ma campagne personnelle, car le père est partie intégrante de l’éducation des enfants », affirme Rita Chemaly.

Un article par Anne ILCINKAS | OLJ

http://www.lorientlejour.com/article/862067/lextension-du-conge-maternite-une-victoire-pour-la-libanaise-mais-encore-bien-en-deca-des-normes-internationales.html

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Last Year, the Maternity leave extension project law in Lebanon made some progress in the Parliamentarian commissions only.

But, we ( = Lebanese Citizens) are still waiting for the Vote in the GENERAL ASSEMBLY of the Parliament for the extension of the maternity leave from 49 days to 10 weeks….

I am a pregnant woman, and I think that I will need to rest with my baby , I will need to feed him, will need to sleep at night and not think how to get to work early in the morning, after having a long night feeding, burping, changing….

Do you Know that maternity leave in Lebanon ( the 49 days) we are entitled to, are counted with the days that are public holidays and Sundays, and Saturdays???

Employees  can just benefit from their annual leaves, if they kept some left, the maternity leave as stipulated in the labor law in Lebanon is clearly not sufficient!!!!!

as for Paternity leave, this is something that doesn’t exist!!!! how a dad can feel that his is a dad, and can participate in the education of his child, if he can’t even participate in taking care of his baby at the early stages of his coming to life????!!!!!

We should act, but how??

Just ask and lobby the Members of Parliament in Lebanon ( who reconducted for themselves in a weird way) to DO their Job and to work on changing the legislation!!!!

maternity leave in lebanon 49 days only for women

 

 

Rita Chemaly

 

Previous posts about the same issue:

https://ritachemaly.wordpress.com/2012/10/12/congratulations-lebanese-women-can-now-have-60-days-of-maternity-leave/

 

https://ritachemaly.wordpress.com/2012/09/13/lebanese-mothers-missing-their-babies-an-article-about-maternity-leave-by-c-benoit/

 

https://ritachemaly.files.wordpress.com/2013/06/droits-des-femmes-au-liban-conge-maternite-et-conge-paternite-par-rita-chemaly.jpg

 

https://ritachemaly.wordpress.com/2013/06/13/members-of-parliament-we-want-an-extension-of-the-maternity-leave-in-lebanon-now/

 

https://ritachemaly.wordpress.com/2013/05/22/maternity-leave-in-lebanon-is-in-the-drawer-of-parliament-because-of-political-problems/

 

https://ritachemaly.wordpress.com/2013/03/15/march-21-is-mother-day-but-in-lebanon-women-are-not-treated-fairly-maternity-leave-is-a-must/

https://ritachemaly.files.wordpress.com/2013/03/maternity-leave-in-lebanon-too-short-campaign-rita-chemaly.jpg

 

 

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Lobbying with MPs, and the Commissions, is done.

what are expecting mothers to be in Lebanon are waiting for is the amendment of the Maternity leave period in  a general assembly.

Nabih Berri the speaker of the house has invited the Lebanese Parliament to a general assembly for monday July 1, Tuesday July 2 and wednesday July 3.

I hope that the Maternity leave law amendment for both LABOR LAW articles 28-29 , amending the Lebanese maternity leave from 49 days to 70 days will pass!!!

also, I hope that the maternity leave amendment for civil servants in Lebanon article 38 of law 112 will pass (amending it from 60 days to 70 days)….

I am looking forward for next week General assembly at the Parliament!!!!

Rita Chemaly

http://www.lp.gov.lb/NewsPage.Aspx?id=10906

التاريخ: ١/٧/٢٠١٣

دعوة الى جلسة عامة

دعا الرئيس بري الى عقد جلسة تشريعية عامة تبدأ في العاشرة والنصف من صباح الإثنين في 1 تموز المقبل وتنعقد أيام الإثنين والثلاثاء والأربعاء صباحاً ومساءً. وذلك لدرس وإقرار المشاريع واقتراحات القوانين المدرجة على جدول الأعمال.

below are the previous posts I wrote related to Maternity leave

Members of Parliament we Want an Extension of the Maternity Leave In Lebanon 

NOW!

Maternity Leave In Lebanon is in the drawer of Parliament because of Political problems

March 21 is mother day but in Lebanon women are not treated fairly maternity leave is a must

en Avril Le Conseil des Ministres Allonge le Conge maternite a 10 semaines

Lebanese Mothers: Missing Their Babies … an article about maternity leave by C.Benoit

Le conge maternite au Liban en route vers la ratification finale

A step Forward to women’s rights … Maternity leave in Labor law is amended

Article de Rita Chemaly sur le Conge Maternite au Liban paru dans la rubrique Droits des Femmes Special Magazine Novembre 2012

Article de Rita Chemaly sur le Conge Maternite au Liban paru dans la rubrique Droits des Femmes Special Magazine Novembre 2012

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