Feeds:
Posts
Comments

Archive for the ‘Environment’ Category

Direct Dialoguer – Face to Face Fundraiser

This job’s purpose is to increase financial resources of the organization by recruiting new financial supporters in main Shopping Streets, Down Town, Shopping Malls, International Festivals, etc

Responsibilities include:

  • Inspiring people to want to be part of the organization
  • Developing a detailed understanding of the environmental issues on which Greenpeace campaigns. This would be through training and updates given as well as personal information gathering.
  • Approaching the public and building rapport.
  • Presenting information about the organization and campaigns in clear ways to the public.
  • Meeting the set targets for the value of memberships to be recruited each week.
  • Understanding and completing the bank forms necessary
  • Offering good support service and feeling of gratitude and belonging to new supporters
  • Supporter care and information for existing members and those who decide not to join
  • Constant personal development of approach and skills on the job
  • Assisting with supporting and training of fellow team members
  • Promoting a good image of the organization and of our fundraising program
  • Flexible Schedule, day or night shift, 4-6 hrs a day

Hiring criteria and skill requirements:

We encourage applications from people of all backgrounds. The successful applicant will be outgoing and positive, able to easily build rapport with a diverse range of people, have confidence in a sales interaction, have excellent communication skills and have the enthusiasm and motivation to promote our organization. A passion for the environment is essential. Also essential are the ability to reach fundraising targets and handle knock-backs or objections. Ideally candidates would have a great sense of humor, direct selling experience and some environmental knowledge.

Training and Support:

If we take you on as a Direct Dialoguer we will spend a week training you up ready for your new role. This initial training will give you information about Greenpeace as an organization, what we campaign on and why, and tell you about our history and successes. We will also give you scripts and training for the role including role plays and frequently asked questions. We will give you lots of useful information and fact sheets to take away, use on the job, and keep yourself up-to-date. On your first few days we will give you one of our star Direct Dialoguer as guardian. They will help you out with any problems you come across whilst you’re still learning. We also have ongoing training: Team leaders and on-the-street trainers will regularly work with you and assist with any difficulties. We have a meeting every week in which more details are given, stuff members sometimes give talks and all questions and difficulties can be discussed.Future Opportunities:We regularly promote Direct Dialoguer to become Team Leaders. This role has extra responsibilities and so extra hours are involved. After one month period; Direct Dialoguer and under request, can get an official recommendation.

Apply Now:

To apply to this position, please fill the form below.
For details you can call 70-361255.

http://www.greenpeace.org/arabic/about/jobs/Direct-Dialoguer-greenpeace/

Advertisements

Read Full Post »

       الجمهورية اللبنانية

      مجلس الخدمة المدنية

قرار رقم :  87/2

تـاريـخ :  8/2/2012

                                    تنظيم مباراة للتعاقد على بعض المهام     

 لدى مصلحة الأبحاث العلمية الزراعية

 

إن رئيس إدارة الموظفين بالوكالة  ، 

بناء على المرسوم رقـم 6138 تاريخ  18/8/2011

بناء على المرسوم الاشتراعي رقـم 114 تاريخ 12/6/1959 وتعديلاته  ( إنشاء مجلس الخدمة المدنية ) ،

بناء على المرسوم رقـم 8337 تاريـخ 30/12/1961 وتعديلاته ( تنظيم مجلس الخدمة المدنية ) ،

بناء على المرسوم الاشتراعي رقم 112 تاريخ 12/6/1959وتعديلاته  ( نظام الموظفين ) ،

بناء على المرسوم الاشتراعي رقم 111 تاريخ 12 /6/ 1959 وتعديلاته ( تنظيم الإدارات العامة )،

بناء على مشروع القانون الموضوع موضع التنفيذ بالمرسوم رقم 16766 تاريخ 7/8/1957

          ( إنشاء مصلحة الأبحاث العلمية الزراعية ) ،

بناء على المرسوم رقم 14145 تاريخ 28/3/1970 ( تحديد ملاك مصلحة الأبحاث العلمية الزراعية) ،

بناء على المرسوم رقم 4517 تاريخ 13/12/72 ( النظام العام للمؤسسات العامة ) ،

بناء على القانون رقم 583 تاريخ 23/4/2004 ( قانون الموازنة العامة لعام 2004 ) ،

بناء على قرار مجلس الوزراء رقم /16/ تاريخ 27/10/2011 المعدل بالقرار رقم /29/ تاريخ

               10/1/2012  الذي أجازة لمصلحة الأبحاث العلمية الزراعية استخدام موظفين ،

بناء على قرار هيئة مجلس الخدمة المدنية رقم 324 تاريخ 29/3/1997و تعديلاته ،

      ( النظام العام         للمباريات          والامتحانات التي تجريها إدارة الموظفين في مجلس الخدمة المدنية ) ،

بناء على قرار هيئة مجلس الخدمة المدنية رقم 171 تاريخ7/2/2012  ( نظام مباراة للتعاقد على بعض المهام

     لدى مصلحة الأبحاث العلمية الزراعية ) ،

بناء على قرار هيئة مجلس الخدمة المدنية رقم 172   تاريخ7/2/2012  ( إجراء مباراة للتعاقد على بعض المهام

     لدى مصلحة الأبحاث العلمية الزراعية ) ،

بناء على اقتراح رئيس مصلحة المباريات و الملفات الشخصية  ،

           

يقرر ما يأتي :

المادة الأولى : تجري إدارة الموظفين في مجلس الخدمة المدنية اعتبارا من يوم الثلاثاء في 20/3/ 2012

                مباراة للتعاقد على المهام التالية لدى مصلحة الأبحاث العلمية الزراعية  

               و بحسب مركز العمل المحدد لكل منها :

مهندس زراعي/ عدد 17( محطة الفنار 1 – محطة العبده 1 – محطة كفرشخنا 1 – محطة كفردان 2 – محطة كسروان 3

                                      محطة الهرمل 3 – محطة حاصبيا 3 – محطة بعقلين 3 ) .

فني بيولوجي/عدد 16 ( محطة الفنار 1 – محطة العبده 1 – محطة كفردان 2 – محطة كسروان 3 – محطة الهرمل 3

                                    محطة حاصبيا 3 – محطة بعقلين 3 ) .

فني مخبري/عدد 31 ( محطة تل عمارة 4 – محطة الفنار 7 – محطة العبده 1 – محطة كفرشخنا 1 – محطة صور 1

                                 محطة لبعا 1 – محطة تربل 1 – محطة كفردان 3 – محطة كسروان 3 – محطة الهرمل 3

                                محطة حاصبيا 3 – محطة بعقلين 3 )

فني زراعي/ عدد 22 ( محطة تل عمارة 4 – محطة كفرشخنا 1 – محطة صور 1 – محطة لبعا 1 – محطة تربل 1

                                   محطة كفردان 2 – محطة كسروان 3 – محطة الهرمل 3 – محطة حاصبيا 3 – محطة بعقلين 3 )

مساعد إداري/ عدد 4 ( محطة كسروان 1 – محطة الهرمل 1 – محطة حاصبيا 1 – محطة بعقلين 1)

حاجب/عدد 5 ( محطة تل عمارة 1 – محطة كسروان 1 – محطة الهرمل 1 – محطة حاصبيا 1 – محطة بعقلين 1 )

 – سائق / عدد 9  ( محطة الفنار 2 – محطة العبده 1 – محطة كفرشخنا 1 – محطة صور 1 – محطة كسروان 1

                             محطة الهرمل 1 – محطة حاصبيا 1 – محطة بعقلين 1)

–  حارس/ عدد 14( محطة تل عمارة 2 – محطة الفنار 2 – محطة العبده 1 – محطة تربل 1 – محطة كسروان 2

                           محطة الهرمل 2 – محطة حاصبيا 2 – محطة بعقلين 2 )

يعتبر إلزامياً التحاق المرشح في مكان عمل المهمـة التي نجح فيها والذي تحدد الإدارة مركزه ( المحطة )

          وفقاً لمقتضيات حسن سير العمل ، والبقاء فيه لمدة لا تقل عن عشر سنوات متواصلة ، وذلك

           سندا لقرار مجلس الوزراء رقم /16/ تاريخ 27/10/2011

المادة الثانية : شروط الاشتراك في المباراة :

أ الشروط العامة المشتركة : يشترط في المرشح أن يكون :

1 –  لبنانياً منذ عشر سنوات على الأقل .

2 –  أتم العشرين من العمر ولم يتجاوز الخامسة والثلاثين بتاريخ إجراء المباراة لمهام : مساعد إداريحاجب

          سائق حارس ، وأتم العشرين من العمر ولم يتجاوز الرابعة والأربعين بتاريخ إجراء المباراة لباقي المهام .

3 –  سليماً من الأمراض التي تحول دون قيامه بأعباء المهمة .

4 – متمتعاً بحقوقه المدنية وغير محكوم بجناية أو محاولة جناية ، أو بجنحة شائنة أو محاولة جنحة شائنة .

          وتطبق هذه الأحكام على الأشخاص الذين أعيد إليهم اعتبارهم أو استفادوا من العفو .

          مع الأخذ بعين الاعتبار القانون رقم /87/ تاريخ 6/3/2010 ( تعديل المواد 133 و 666 و 667 من قانون

             العقوبات ) لجهة استثناء الشيك بدون مؤونة من وصف الجرم الشائن .

5 – غير معزول أو مصروف بسبب تأديبـي من وظيفة أو خدمة في إحدى الإدارات أو المؤسسات العامة

      أو البلديات أو اتحادات البلديات ، و أن لا يكون قد أحيل على التقاعد أو أنهيت خدمته عملا بأحكام قوانين

       استثنائية أو خاصة .

6 –  حائزاً على الشهادات والمؤهلات المطلوبة للمهمة .

ب الشروط الخاصة

   المهمـة

الشروط الخاصة

1مهندس زراعي .

– حيازة شهادة الهندسة الزراعية .

خبرة علمية لا   تقل عن سنتين في الهندسة الزراعية بعد حيازة الشهادة المطلوبة .  

– إذن مزاولة مهنة الهندسة على الأراضي اللبنانية .

2فني بيولوجي .

– حيازة شهادة جامعية في البيولوجيا   Biologie

– خبرة علمية لا تقل عن سنتين في حقل الاختصاص بعد حيازة الشهادة المطلوبة .

3فني مخبري .

– حيازة شهادة البكالوريا الفنية   BT في الحقلالمخبري .

خبرة علمية لا   تقل عن سنتين في الحقل   المخبري بعد حيازة الشهادة المطلوبة .

4فني زراعي .

حيازة شهادة البكالوريا   الفنية الزراعية  BT  فرع الزراعةأو الفرع   العام

خبرة عملية لا   تقل عن سنتين في حقل الاختصاص بعد حيازة الشهادة المطلوبة .

5مساعد إداري .

– حيازة شهادة الامتياز   الفني  TS في الإدارة   والتنظيم مع خبرة عملية

   لا تقل عن سنتين في العمل   الإداري بعد حيازة الشهادة المطلوبة .

6حاجب .

7حارس

– أن يحسن المرشح   القراءة والكتابة .

8سائق .

– أن يحسن المرشح القراءة والكتابة .

– حيازة شهادة سوق عمومية .

المادة الثالثة : المستندات و مدة تقديم الطلبات  :                                

على الراغبين في الاشتراك في المباراة أن يقدموا طلباتهم شخصيا ( أو بواسطة الغير بموجب وكالة منظمة وفق الأصول )                 في مهلة أقصاها يوم الثلاثاء في 6/3/2012   وذلـك إلى إدارة الموظفين في مجلس الخدمة المدنية – شارع الرئيس رشيد كرامي ( فردان سابقـا ) .

تقدم الطلبات على نماذج صادرة عن مجلس الخدمة المدنية  يمكن الحصول عليها من دائرة المباريات في إدارة الموظفين    في مجلس الخدمة المدنية موقعة مع طابع مالي بقيمة /1000/ ل.ل ،  ويذكر  فيها محل إقامة المرشح والمهمة         التي يتبارى لأجلها .

– لا تقبل طلبات الترشيح ، و لا تسجل إذا لم تكن مستوفية جميع الشروط العامة والخاصة المطلوبة للمهمة ،

   كما لا يقبل ضم أي مستند جديد إلى طلب الترشيح  بعد تاريخ انتهاء   المهلة القصوى المحددة لقبول الطلبات .

ترفق بالطلبات المستندات التالية :

أصورة عن بطاقة الهوية ( مع إبراز البطاقة الأصلية ) شرط أن تكون صادرة منذ أكثر من عشر سنوات على تاريخ المباراة

أو بيان قيد إفرادي ( لمن ليس لديه بطاقة هوية صادرة منذ أكثر  من  عشر سنوات) صادر اعتبارا من 1/1/1993  أو  صورة

طبق الأصل عنه تثبت أن المرشح لبناني منذعشرسنوات على الأقل ، وانه العشرين من العمر ولم يتجاوز الخامسة والثلاثين بتاريخ إجراء المباراة لمهام : مساعد إداريحاجب – سائق حارس ، وأتم العشرين من العمر                   ولم يتجاوز الرابعة والأربعين بتاريخ إجراء المباراة لباقي المهام ، على أن يصدق هذا البيان  أو صورته من قسم النفوس في مركـز المحافظة أو  من ديوان المديرية العامة للأحوال الشخصية ، وذلك لمن ليس لديه بطاقة الهوية صادرة منذ أكثر من عشر سنوات .

ويعفى الأسير من شرط السن على أن يرفق إفادة تثبت انه أمضى أكثر  من سنة في سجون الاحتلال الإسرائيلي وعملائه ، صادرة عن إحدى المرجعيات التالية : الصليب الأحمر الدولي ، وزارة الدفاع الوطني ، المديرية العامة      للأمن العام  ، وزارة الداخلية والبلديات .

بشهادة من اللجنة الطبية الرسمية ، لا يعود تاريخها لأكثر من ستة أشهر ، مرفق بها خلاصة الفحص والتصوير بالأشعة    للرئتين، تثبت أن المرشح  سليم من الأمراض والعاهات التي تحول دون قيامه بأعباء المهمة .

– أو شهادات طبية  صادرة من جهات طبية أجنبية في الخارج والمصادق عليها من البعثات اللبنانية – لا يعود تاريخها لأكثر من ستة أشهر ، ومرفق بها خلاصة تقرير عن الفحص والتصوير بالأشعة للرئتين X-RAY – والتي تثبت                  أن صاحب العلاقة سليم  من الأمراض  والعاهات التي  تحول دون قيامه بأعباء وظيفة عامة .

ويؤخذ بعين الاعتبار نص المادتين رقم 68 و69 من القانون رقم 220 تاريخ 29/5/2000 المتعلقتين  بحق الشخص المعوق بالعمل والتوظيف. على أن يرفق المعوق نسخة عن بطاقته الخاصة الصادرة عن وزارة الشؤون الاجتماعية ، على أن لا تحول  الإعاقة دون ممارسة المرشح لمهام الوظيفة المتقدم إليها بشكل كفؤ و سليم .

جصورتان شمسيتان لوجـه المرشح مصـادق عليهما من المختار أو من  الإدارة المختصة بالنسبة للموظف  .

د نسخة عن الشهادات و المؤهلات العلمية و المستندات التالية ( المذكورة أدناه ):

وتعتبر الشهادة الأعلى من مستوى الشهادة أو المؤهل  العلمي المطلوب في ذات الاختصاص ،  مقبولة  للاشتراك

في المباراة كما أن الشهادات الصادرة عن المؤسسات التعليمية الخاصة ، من داخل و خارج لبنان ، يجب معادلتها وفق الأصول :

   المهمـة

الشروط الخاصة

1مهندس زراعي .

– نسخة مصدقة وفقا للأصول عن شهادة   الهندسة الزراعية .

إفادة خبرة علمية لا تقل عن سنتين في الهندسة   الزراعية بعد حيازة الشهادة المطلوبة .

– إفادة   انتساب إلى إحدى نقابتي المهندسين في لبنان .

– نسخة عن الترخيص بممارسة   المهنة صادرة عن الوزارة المختصة  .    

2فني بيولوجي .

– نسخة مصدقة وفقا للأصول عن الشهادة   الجامعية في البيولوجيا   Biologie

إفادة خبرة علمية ( في   مختبر ) لا تقل عن سنتين في حقل   الاختصاص

   بعد حيازة الشهادة المطلوبة .

3فني مخبري .

– نسخة مصدقة وفقا للأصول عن شهادة   البكالوريا الفنية BT في الحقلالمخبري .

إفادة خبرة علمية لا تقل عن سنتين في الحقل المخبري بعد حيازة الشهادة المطلوبة .

4فني زراعي .

– نسخة مصدقة وفقا للأصول عن شهادة   البكالوريا الفنية الزراعية  BT

   فرع الزراعةأو الفرع   العام

إفادة خبرة عملية لا تقل عن سنتين في حقل الاختصاص بعد   حيازة الشهادة المطلوبة

5مساعد إداري .

– نسخة مصدقة وفقا للأصول عن شهادة   الامتياز   الفني  TS في الإدارة   والتنظيم

  مع إفادة خبرة عملية   لا تقل عن سنتين في العمل   الإداري بعد حيازة الشهادة المطلوبة

6حاجب .

7حارس

– إفادة تبين أن المرشح يحسن القراءة والكتابة .

8سائق .

– إفادة تبين أن المرشح يحسن القراءة والكتابة .

– نسخة مصدقة عن شهادة السوق العمومية .

المادة الرابعةالسجـل العدلي :

تتولى إدارة الموظفين في مجلس الخدمة المدنية الحصول على نسخة عن السجل العدلي للمرشح ، وتضم هذه النسخة إلى ملفه .

المادة الخامسة: البـت فـي الطلبـات :

ترفض الطلبات التي لا تكون ، بتاريخ انتهاء مهلة تقديم الطلبات ، مستوفية جميع الشروط العامة والخاصة المطلوبة وتعلن على باب مجلس الخدمة المدنية (وعلى الموقع : www.csb.gov.lb ) ، قبل موعد المباراة ، لائحة بأسماءالمرشحين المستوفين شروط الاشتراك فيها بقرار يصدر عن هيئة مجلس الخدمة المدنية .

 المادة السادسة : عـدم إعادة المستنـدات:

 تعتبـر المستندات التي يقدمها المرشح ملكا للإدارة ولا تعـاد إليه .

 

 

 

 

المادة السابعةالمباراة وبرنامجها :

أولاً – لمهام مهندس زراعي

تشمل المباراة مرحلتين :

أالمسابقة الخطية .

ب – المقابلة مع اللجنة الفاحصة .              وذلك وفق التفصيل الآتي :

 

أولاًالمسابقة   الخطية 

الوقت

المعدل

تتضمن هذه المرحلة   مسابقة خطية في الاختصاص المطلوب بإحدى اللغتين   الفرنسية والإنكليزية

  وفق البرنامج المرفق   بهـذا القـرار ويعتبر جزء   لا يتجزأ منه .

تعطى العلامة في هذه المسابقة من صفر إلى عشرين وتضرب   بالمعدل المقابل لها ،

   وتدخل   العلامة التي نالها المرشح فيها في المجموع العام لعلاماته النهائية .   ويعتبر راسباً                  

   في المباراة  المرشح الذي ينال دون العشر علامات على عشرين في المسابقة الخطية .

تضع اللجنة   الفاحصة لائحة بأسماء المرشحين الناجحين في هذه المرحلة .

–  يعلن عن أسماء  المرشحين الذين يمكنهم متابعة المباراة بقرار يصدر عن رئيس إدارة الموظفين

ثلاث ساعات

اثنان

ثانيـاً المقابلة مع اللجنة الفاحصة .

الوقت

المعدل

تتناول هذه المقابلة محادثة مع المرشح   في اللغة العربية و إحدى اللغتين الفرنسية و الإنكليزية  وفي الموضوعات التي   تختارها اللجنة ضمن المؤهل العلمي والاختصاص المطلوب من المرشح                   وذلك بهدف التعرف إلى شخصيته و اختبار ثقافته   و قدراته العلمية وخبرته المهنية    وإجادته للكمبيوتر ومدى أهليته للمهمة التي يتبارى لها .

تعطى العلامة في المقابلة مع اللجنة الفاحصة من صفر إلى عشرين وتضرب بالمعدل المقابل لها

   وتدخل   العلامة التي نالها المرشح في المجموع العام لعلاماته النهائية . ويعتبر راسباً في المباراة

   المرشح   الذي ينال مجموع دون العشر   على عشرين في المقابلة .

واحد

– بعد جمع علامة المرشح في المسابقة الخطية وفي مادة المقابلة ، تضع اللجنة الفاحصة لائحة بأسماء المرشحين

  الناجحين في المباراة ، مرتبة وفقاً لتسلسل مراتب نجاحهم .

 

   

———

ثانياًلمهـام : فني بيولوجي –  فني مخبري – فني زراعيمساعد إداري – حاجب –  سائق –  حارس .

 

                    – تشمل المباراة مسابقات خطية وعملية وفق التفصيل الآتي :

 

لمهـام : فني بيولوجي

الوقت

المعدل

1- مسابقة في الكيميـاء الحيوية                                      Biochimie

ساعتان

اثنان

2- مسابقة في علـم المناعة                                    Immunologie

ساعتان

اثنان

3- مسابقة في علـم الأحياء   المجهرية Microbiologie                               

ساعتان

اثنان

 

 

المهامفني   مخبري    

الوقت

المعدل

1- مسابقة في الكيمياء التحليلية .

ساعتان

اثنان

2- مسابقة في علم الجراثيم و علم الطفيليات و علم السموم  .

ساعتان

اثنان

3- مسابقة في الكيمياء العامة و المعدنية .

ساعتان

اثنان

المهام :  تقني زراعي        

الوقت

المعدل

1- مسابقة في الأمراض النباتية والحشرات .

ساعتان

اثنان

2- مسابقة في علم الخضار  والأشجار المثمرة .

ساعتان

اثنان

3- مسابقة في علم التربة .

ساعتان

اثنان

 

 

المهام :  مساعد   إداري  .  

الوقت

المعدل

1مسابقة في الترجمة و التعريب

ساعة واحدة

واحد

2- مسابقة في إدارة الموارد البشرية .

ساعتان

اثنان

3- مسابقة في التنظيم الإداري .

ساعتان

اثنان

4- مسابقة في نظام المعلومات والإدارة .

ساعتان

اثنان

 

 

 

 

 

 

لمهام : حاجب – حارس

الوقت

المعدل

1مسابقة في الإملاء باللغة العربية    .

نصف ساعة

واحد

2مسابقة في العمليات الحسابية الأربعة   ( جمع – طرح –   ضرب – قسمة ) .

نصف ساعة

واحد

3مسابقة شفهية في مدى الأهلية للمهمة التي يتبارى لأجلها .

اثنان

 

 

لمهام  :   سائق

الوقت

المعدل

1مسابقة عملية في قيادة سيارة  

اثنان

2مسابقة شفهية تتضمن أسئلة   عامة في الميكانيك وأنظمة   السير وفي ما يتعلق

     بطبيعة المهمة التي يتبارى لأجلها المرشح   من الناحية العملية  .

واحد

 

– تعطى العلامة في المسابقات المطلوبة من صفر إلى عشرين وتضرب بالمعدل المحدد لها ، و لا يعتبر المرشح ناجحا

  في المباراة ، إلا إذا بلغ متوسط المجموع العام لعلاماته فيها العشر على عشرين على الأقل .

ويعتبـر راسبا  في المباراة ، مهما بلـغ متوسط مجموع علاماته ، إذا نـال دونالخمس  على عشرين في مسابقة الترجمة والتعريب ودون السبعة  على عشرين في  أي من المسابقات الأخرى .

– بعد جمع علامات المرشح الناجح في المسابقات المطلوبة ، تضع اللجنة الفاحصة لائحة بأسماء المرشحين الناجحين        في المباراة  ، مرتبة وفقاً لتسلسل مراتب نجاحهم وبحسب كل مهمة .  

 

 

المادة الثامنة دخـول مركز المباراة :

على المرشح المقبول للاشتراك في المباراة أن يبرز، عند دخوله مركز المباراة ، بطاقة هويته الملصق عليها

رسمه  الشمسي بصورة قانونية .

 

ويمنع حتما من دخول المركز كل مرشح :

          1- لا يبرز بطاقة هويته الرسمية .

          2- أو يبـرز بطاقـة هويـة ممزقـة .

          3- أو يبرز بطاقة هوية تحمل صورة لا تساعـد على التعرف على شخصــه .

          4- أو يتأخـر عـن الحضـور في الموعـد المحـدد .

                 يمكن الاستعاضة عن بطاقة الهوية ببيان قيد إفرادي سليم و صادر بعد تاريخ 1/1/1993

                 و مصدق وفق الأصول .

 

 

و يرجى التنبه إلى ما يلي :

 1– يعتبر التخلف عن الحضور في الموعد المحدد  للمباراة بمثابة رجوع عن طلب الاشتراك فيها .

2إن المواعيد التفصيلية لتاريخ المسابقات للمرشحين  ، تصدر لاحقا قبل بدء المباراة ،

    و يمكن الإطلاع عليها على باب مجلس الخدمة المدنية و على الموقع :     www.csb.gov.lb   .

3إن مجلس الخدمة المدنية غير مسوؤل عن أية معلومات أو إرشادات أو مواعيد ، غير صادرة عنه

      بالصورة الرسمية.

4- يمنع منعاً باتاً وتحت طائلة الإقصاء من المباراة ، إدخال الكتب و الهواتف المحمولة و خلافه

      إلى قاعات المباراة .

5- إن أي عملية غش أو محاولة غش أو إثارة الضوضاء داخل مركز مباراة ، تعرض صاحبها

      إلى الإقصاء النهائي عن المباراة .  

6- تأكد من أن  كفاءتك وحدها توظفك دون منة أو شفاعة من أحد .

 

المادة التاسعة  :  يعلن عن النتائج  النهائية للمباراة بقرار يصدر عن رئيس إدارة الموظفين ،

                  و ينشر على باب مجلس الخدمة المدنية في مهلة أقصاها يوم  الاثنين في 21/5/2012

 

المادة العاشرة  :  ينشر هذا القرار و يبلغ حيث تدعو الحاجة .

                                    رئيس إدارة الموظفين بالوكالة            

د. مطانيوس الحلبي

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مرفق بالقرار رقم         تاريخ

برنامج المسابقة الخطية لاختصاص  ” الهندسة الزراعـة  

 

1 – TRONC COMMUN  (70 %)

  • Les écosystèmes et les différentes sources de pollutions et leurs impacts sur la santé et l’environnement. Biodiversité et changement climatique.
  • Physiologie végétale, horticulture générale, les pratiques agricoles, agriculture biologique.
  • Physiologie animale, reproduction, principales maladies et traitements de prophylaxie.
  • Les principaux maladies et ravageurs des plantes, les différentes stratégies de lutte préventive et curative.
  • Principes d’irrigation, caractéristiques des sols (physico-chimiques, biologiques), les qualités des sols et des eaux (fertilité, salinité, normes chimiques et microbiologiques, etc.).
  • Conservation de la production agricole, les différents contaminants de produits alimentaires, introduction à la qualité de denrées alimentaires, principes de nutrition humaine.
  • Marketing générale, économie générale.

 

**************

  • Ecosystems and different sources of pollution and their impacts on health and the environment, biodiversity and climate change.
  • Plant physiology, general horticulture, agricultural practices, organic agriculture.
  • Animal Physiology, reproduction, diseases and treatments for prophylaxis.
  • Major diseases and pests of plants, different strategies of preventive and curative control, IPM, biological control.
  • Principles of irrigation, characteristics of soils (physicochemical, microbiological), quality of soils and waters (fertility, salinity, chemical and microbiological norms).
  • Food preservation, food contaminants, introduction to food quality, basic nutrition.
  • General marketing, microeconomic.

 

 

 

 

2 – UNE QUESTION DE SPECIALISATION AU CHOIX (30 %)

  1. Environnement : Gestion et protection des ressources naturelles, gestion et traitement des déchets, les différents accords et conventions régionaux et internationaux (Kyoto, Montréal, Rotterdam, Basel, etc.)
  2. Science végétale : Fertilisation, culture In vitro, OGM, traitement après récolte.
  3. Protection végétale : La lutte intégrée, la lutte biologique.
  4. Science animale : Nutrition, insémination artificielle, zootechnie
  5. Economie agricole: Etude de faisabilité, développement durable, développement rurale, commerce internationale.
  6. Agro-alimentaire : Procédés de transformation des aliments, microbiologie alimentaire, chimie et biochimie alimentaire, systèmes de qualité (ISO, HACCP, GMP, GHP).
  7. Paysagisme : Architecture des paysages, écotourisme, concepts et théories des paysages, développement durable appliqué aux paysages, horticulture ornementale.

***************

  1. Environment : Management and protection of natural resources, waste management and treatment, the various regional and international agreements and conventions (Kyoto,Montreal,Rotterdam,Basel, etc.)
  2. Plant sciences : Fertilization, in vitro culture, GMO, postharvest.
  3. Plant protection : IPM, biological control
  4. Animal sciences : Nutrition, artificial insemination, zootechnics
  5. Agribusiness:Feasibility studies, sustainable development, rural development, international trade.
  6. Food technology : Food processing, food microbiology, food chemistry and biochemistry, quality systems (ISO, HACCP, GMP, GHP).

7. Landscape : Landscape architecture, ecotourism, concepts and theories of landscape, sustainable development applied to landscape, ornamental horticulture.

 

Read Full Post »

While walking in Batroun, I discovered that the beach is Polluted with beers bottles and garbage….

the beach of Batroun near Makaad el Mir and Maguy’s restaurant can be a very beautiful public space, it needs to be cleaned by the municipality, and we as citizen have a sense of Citizenship and keep it clean!!

 

I took Some choking pictures … for you to see!

Bottles and pollution in Batroun Lebanon

 

Garbage and Pollution in Batroun

 

Read Full Post »

Read Full Post »

Hello les amies/s pour garder un oeil sur les progres et defis auquels font face les femmes dans la region du Monde Arabe, a vous un article de par Fatima Outaleb, du Maroc.

Rita Chemaly!

Selon une étude récente réalisée par le Haut Commissariat au plan du Royaume du Maroc, l’institut national des statistiques, 68% des femmes marocaines ont subi des violences domestiques et 48% ont été victimes d’abus psychologiques.

C’est un chiffre choquant qui permet de mettre en évidence combien il y a encore à accomplir pour les droits des femmes. Mais la nouvelle encourageante est que, au cours des vingt dernières années, les diverses associations féminines du Maroc sont parvenues à faire basculer ce problème, jusqu’alors cantonné à la sphère privée, sur le devant de la scène publique et à en faire une question politique.

Les associations pour la promotion des droits des femmes ont commencé à apparaître au cours des années 90 afin de sensibiliser les gens aux problèmes alarmants de violences et de discriminations subies par les femmes et afin de faire évoluer la situation.

La loi de la famille, dont la première version date de 1957, permettait le mariage de très jeunes femmes et précisait que la charge de la preuve incombait aux victimes de violences domestiques si elles souhaitaient utiliser cet argument afin d’obtenir le divorce. La loi stipulait également qu’une femme souhaitant le divorce pouvait être forcée par le juge à retourner vivre auprès de son mari, même si celle-ci avait tenté de le quitter. De cette façon la violence à l’encontre des femmes marocaines était « légitimée ».

Changer cette réalité était alors devenu la priorité des mouvements féminins au Maroc. Afin d’accomplir quelques réformes, les groupes de défense des droits des femmes ont organisé des tables rondes, des pétitions et des ateliers afin d’analyser puis de modifier la législation.

L’une de ces campagnes, emmenée en 1992 par l’Union de l’action féminine (UAF), appelait à réformer en faveur des femmes le très conservateur code du statut personnel marocain (droit de la famille ou Moudawana) et cherchait à sensibiliser l’opinion publique sur l’augmentation du nombre d’incidents violents à l’égard des femmes, fait qui n’avait pas été explicitement reconnu par le gouvernement ni même par le grand public.

En 1993, la pétition de l’UAF a abouti à un amendement du code du statut personnel. L’un des changements principaux était que la femme avait acquis le droit de choisir son tuteur, un parent de sexe masculin en charge de signer le contrat de mariage au nom de la femme. Auparavant les femmes n’avaient pas voix au chapitre. Grâce à cette révision un mariage ne pouvait plus avoir lieu sans au minimum le consentement indirect de la femme.

Bien que ces actions n’aient introduit que des changements mineurs en ce qui concerne les droits des femmes dans le pays, elles ont au moins le mérite d’avoir porté ces problèmes sur le devant de la scène publique.

En 2002, le ministre des Affaires féminines, un poste crée en 1998, a mis en place une stratégie nationale, en partenariat avec des organisations féminines, afin de combattre les violences faites à l’encontre des femmes. Depuis lors, chaque année, en collaboration avec le ministère du développement, de la famille et de la solidarité, une campagne nationale est organisée pour promouvoir la mise en place de mesures et de mécanismes permettant la protection des femmes contre le harassement sexuel et la violence domestique.

Suite à ces actions, la problématique des violences faites aux femmes a reçu l’attention des leaders politiques et du public en général. Beaucoup de départements gouvernementaux ont depuis créé des unités pour la promotion de l’approche genre. En 2006, afin d’améliorer l’égalité des chances, le Maroc a adopté un « gender responsive budgeting » (GRB) (budgétisation sensible au genre : planification, programmation et budget mis en place par un gouvernement et qui contribuent à l’avancement de l’égalité des genres et au respects des droits des femmes) ce qui a permis d’aborder la promotion des droits des femmes avec des plans et des actions au niveau national.

En signant la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW) de l’ONU en 1993, le gouvernement marocain a entrepris des mesures afin d’harmoniser ses lois nationales avec les dispositions du CEDAW. Entre 2002 et 2007, il a réformé le code du statut personnel encore plus en profondeur, ainsi que le code du travail, le code pénal et le code de la nationalité marocaine qui, après révision, permettait aux femmes de passer leur nationalité à leurs enfants.

De plus, la Constitution a été amendée en juin 2011 afin de régler la suprématie des lois internationales en matière de genres sur les lois nationales.

Sous la pression intense de la société civile, le Maroc s’est engagé à mettre en place une législation nationale afin de mettre fin à la violence faite aux femmes et afin de travailler à la mise en oeuvre des accords internationaux y relatifs.

L’année passée, une coalition baptisée le Printemps de la dignité, comprenant 22 organisations féminines, a soumis un mémorandum au ministre de la justice comprenant des suggestions d’amendements au code pénal. Le souci de cette coalition est que le code ne punit pas les violeurs. En fait, selon le code pénal, aussi bien le violeur que la victime peuvent être considérés coupables d’incitation à la prostitution, particulièrement si la victime est âgée de plus de 18 ans, quelques soient les circonstances, comme par exemple si la femme est victime de la traite humaine, ce qui devrait requérir des considérations spéciales et un traitement particulier.

Les groupes féminins sont parfaitement conscients que les réformes du code de la famille, du code pénal, du code du travail et du code de la nationalité marocaine n’auraient pu avoir lieu sans l’étroite collaboration de toutes les parties prenantes et sans une forte mobilisation des différentes organisations féminines. Et bien que quelques-uns cherchent à entraver les progrès de la démocratie et des droits des femmes, le Maroc s’est engagé sur la voie d’une avancée majeure. Un amendement récent au code pénal, qui légalise l’avortement sous certaines conditions, est un autre des symboles d’espoir pour les femmes marocaines.

Nous savons que le parcours vers la justice sociale est encore long et qu’il y a encore beaucoup à accomplir, mais si les organisations féminines continuent leurs actions avec la même conviction et le même engagement que ceux démontrés au cours des vingt dernières années, elles finiront par atteindre leur but et s’assureront ainsi que les générations futures seront à même de jouir de leurs droits, quelque soit leur sexe.

###

*Fatima Outaleb est membre du conseil d’administration de l’Union de l’action féminine (UAF) au Maroc. Article rédigé pour le Service de presse de Common Ground (CGNews).

Source : Service de presse de Common Ground (CGNews), 11 novembre 2011, http://www.commongroundnews.org

Read Full Post »

عامود الكهرباء متهاوي  يهدد حياة  زوّار بيروت كل يوم  على جسر الدورا

اين الصيانة ومن يسهر على سلامة السكان والمواطنين؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

الجسر المعروف بمدخل بيروت الشمالي

كالعديد من الناس كل يوم و منذ عدة اشهر ارى و انتظر ان تعمل البلدية، ام شركة الكهرباء الى صيانة عامود الكهرباء المتهاوي الذي يهدد حياة العديد من سكّان  لبنان وزوّار بيروت

لكم جميعا هذه الصور ان لم تروا ام تشاهدوا هذا العامود واتم /انتن تدخلون الى بيروت على جسر الدورا

الم يلاحظ المسؤولون عن سلامة الناس الكارثة التي يمكن ان تقع في الدورا اذا تعثرت السيارات في عامود الاضاءة المنطفئ والمتهاوي؟؟؟؟ !!!؟؟؟؟؟

يمر تحت هذا الجسر والعامود المتهاوي: السيارات، الباصات التي تنقل الطلبة، المارة، الشاحنات الخ

من المسؤول اذا وقع العمود على السيارات والمارة؟

المواطنة ريتا الشمالي

Rita Chemaly Picture of Electrical Street Lighting Column in Beirut Dora's Bridge Lebanon

The Electrical street Lighting column in Dora ...an upcoming disaster

Street Lighting in Lebanon is off and can occur with casualties if it falls on cars or people

Read Full Post »

L’Institut des Sciences Politiques de l’universite Saint -Joseph a ouvert le Master en Sciences Politiques avec de nouvelles options:

Une option Communication et Marketing Politique (preparant des specialistes  et experts en communication politique et campagnes electorales).

Une option “Politique exterieure et Cooperation internationale ” (preparant a la recherche, a l’enseignement et a la consultation publique et privée)

Une option “Droits de L’Homme et Démocratisation” avec pour objet les processus de transition, (Preparant les specialistes parmi les fonctionnaires publics, les responsables d’ONG, les missions de suivi et de monitoring de la situation des droits de l’homme, et les consultants en matiere de transition.)

a tous(tes)  les interessé(es) n’hesitez pas a consulter le site de sciences Po Liban ou d’appeler les numeros figurant sur la fiche ci dessous.

Rita

Les nouvelles options du Master de L'Institut des Sciences Politiques

Read Full Post »

« Newer Posts - Older Posts »

%d bloggers like this: